Business Model

Wie Kaderwerk Wert schafft und abrechnet

Kaderwerk richtet Teamressourcen über einen klaren Leitsatz aus. Wir arbeiten modular, liefern greifbare Artefakte und rechnen transparent nach fairen Regeln ab.

Zweck & Leistungsbild

Wir unterstützen Führungsteams dabei, Entscheidungen zu beschleunigen und Reibung zu reduzieren. Fokusbereiche: Rollenklärung, Priorisierung, Arbeitsrhythmus, Kennzahlen und wirksame Tool-Governance. Unsere Leistungen sind Beratungs- und Enablement-Services; wir handeln als selbstständiger Berater, nicht als Arbeitnehmerüberlassung.

  • Leitsatz-Entwicklung: eine klare Führungsregel für Priorität & Ressourcen.
  • Rollen & Commitments: Verantwortlichkeiten sichtbar, Übergaben sauber.
  • Arbeitsrhythmus: kurze Zyklen, feste Entscheidungsfenster, Review-Routinen.
  • Kennzahlen: 2–4 Teammetriken, Definition & Leseweise, einfache Visuals.
  • Tool-Governance: „eine Wahrheit“, Kanäle & Datenwege ohne Schatten-IT.

Explore (Festpreis)

Kompakte Standortbestimmung (typ. 1–2 Wochen): Interviews, Artefakt-Check, Leitdiagnose. Ergebnis: Leitsatz-Entwurf, oberste Prioritäten, Vorschlag nächster Schritte.

Abrechnung: Festpreis, 100% bei Beauftragung.

Sprint (Zeit & Material / Meilenstein)

2–4 Wochen Umsetzung: Rituale, Rollenblätter, KPI-Deck, Entscheidungsprotokoll. Abnahme je Meilenstein mit klar definierten Ergebnissen.

Abrechnung: 40% Anzahlung, 60% nach Abnahme; alternativ Tagessatz auf Nachweis.

Retainer (Quartal)

Begleitung & Qualitätssicherung: Moderation von Reviews, Kennzahlen-Feinschliff, Coaching. Planbare Kapazität und Reaktionszeit.

Abrechnung: monatlich im Voraus; nicht verbrauchtes Kontingent übertragbar innerhalb des Quartals.

Deliverables

  • Leitsatz (1 Satz), Kriterien & Negativliste.
  • Rollenblatt je Kernrolle inkl. Verantwortlichkeiten.
  • Arbeitsrhythmus: Kalender-/Meeting-Blueprint.
  • KPI-Deck (Definition, Messpunkte, Leseweise).
  • Entscheidungsprotokoll & Change-Regel.
  • Tool-Policy: Kanäle, Datenwege, „eine Wahrheit“.

Abnahme & Qualität

Ergebnisse werden je Meilenstein zur Abnahme vorgelegt. Abnahme gilt als erteilt, wenn innerhalb von 5 Werktagen keine wesentlichen Mängel angezeigt werden. Beanstandungen enthalten konkrete Abweichungen zur vereinbarten Spezifikation; wir beheben angemessene Mängel innerhalb einer Frist.

Preis- & Abrechnungsmodell

  • Vergütung: Festpreis (Explore), Meilenstein oder Zeit-&-Material (Sprint), Pauschale (Retainer).
  • Zahlungsziel: 14 Tage netto ab Rechnungsdatum, sofern nicht anders vereinbart.
  • Umsatzsteuer: zzgl. gesetzlicher USt.; grenzüberschreitend nach geltenden Steuervorschriften.
  • Spesen: tatsächlich angefallen, vorab abgestimmt, gegen Nachweis.
  • Verzug: gesetzlicher Verzugszins; Mahnkosten in angemessenem Rahmen.

Scope-Änderungen

Änderungswünsche werden über ein kurzes Change-Protokoll (Ziel, Aufwand, Auswirkung) gesteuert. Durch Kundenseite verursachte Verzögerungen verlängern Fristen angemessen; Mehraufwände werden vor Umsetzung schriftlich freigegeben.

Rechte & Nutzung

Vorbestehende Materialien von Kaderwerk bleiben unser geistiges Eigentum. Mit vollständiger Zahlung erhält der Kunde eine nicht-exklusive, zeitlich und räumlich unbeschränkte Nutzungsrechte-Lizenz zur internen Verwendung der Projektergebnisse. Eine Übertragung exklusiver Rechte oder Drittverwertung bedarf gesonderter Vereinbarung.

Drittinhalte (z. B. Vorlagen, Schriftarten, Software) werden nur mit geeigneten Lizenzen genutzt; Lizenzkosten trägt der Kunde, sofern nicht anders vereinbart.

Vertraulichkeit & Datenschutz

Vertrauliche Informationen werden geschützt und ausschließlich zweckgebunden verwendet. Für personenbezogene Daten schließen wir auf Wunsch eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung (AVV). Datenminimierung, Zugriffsbeschränkung, sichere Übertragung und Backups sind Standard. Subunternehmer werden nur mit angemessenem Schutz-Niveau eingebunden.

Gewährleistung & Haftung

Wir leisten sorgfältige, fachgerechte Beratung. Ein konkreter wirtschaftlicher Erfolg wird nicht geschuldet. Haftung besteht nach gesetzlichen Vorschriften und ist bei leichter Fahrlässigkeit auf vorhersehbare, vertragstypische Schäden begrenzt; Haftung für entgangenen Gewinn ist ausgeschlossen, sofern nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt wurde oder es um Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit geht.

Laufzeit, Kündigung, Höhere Gewalt

Verträge gelten für den jeweils vereinbarten Zeitraum. Ordentliche Kündigung gemäß Vereinbarung; außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Bei Kündigung werden erbrachte Leistungen abgerechnet; Vorauszahlungen werden anteilig erstattet, soweit Leistungen noch nicht erbracht sind. Ereignisse höherer Gewalt suspendieren Leistungspflichten für die Dauer der Störung.

Subunternehmer & Zusammenarbeit

Kaderwerk darf geeignete Subunternehmer einsetzen und bleibt für deren Leistung verantwortlich. Interessenkonflikte werden offen gelegt. Öffentliches Referenz-Naming erfolgt nur mit vorheriger Zustimmung; anonymisierte Lerneffekte dürfen wiedergenutzt werden.

Compliance & Recht

Anti-Korruption, faire Vergabe, Gleichbehandlung und Informationssicherheit sind verpflichtend. Es gilt deutsches Recht; Gerichtsstand ist, soweit zulässig, Berlin. Abweichungen zu diesen Regeln bedürfen Schriftform.